1. PROFIL
2. COMPÉTENCES SPÉcifiques

• Compétences en communication :
  • Excellente communication écrite et orale ;
  • Très bonne aptitude relationnelle ;
  • Capacité à s’exprimer, présenter et rédiger de manière claire, concise et objective, ainsi qu’à adapter son style rédactionnel à différents publics cible.
• Compétences techniques :
  • Maitrise des outils bureautiques courants, en particulier Word, Excel, Power Point, courrier électronique, navigateur web et outils de visioconférence ainsi que de téléphonie ;
  • Connaissance des méthodes de classement.
• Compétences administratives et financières
  • Goût pour les chiffres et esprit analytique ;
  • Bonne maîtrise d’Excel ;
  • Maîtrise des outils bureautiques courants (Word, PowerPoin t, Outlook) ;
  • Rigueur, précision, capacité de synthèse ;
  • Organisation, méthode, gestion des priorités et du temps ;

1. Compétences Génériques [choisir celles qui sont nécessaires]

• Gestion de l’information :
  • Analyser l’information : vous analysez de manière ciblée les données et jugez d’un œil critique l’information ;
• Gestion des tâches :

1. » Résoudre des problèmes : vous traitez et résolvez des problèmes de manière autonome. Vous cherchez des alternatives et mettez en oeuvre des solutions ;

• Gestion des collaborateurs :
  • Soutenir : vous accompagnez les autres, vous servez de modèle et vous les soutenez dans leur fonctionnement quotidien
• Gestion des relations :
• Communiquer : vous vous exprimez, tant par écrit qu’oralement, de manière claire et compréhensible et vous rapportez les données de manière correcte ;
• Travail en équipe : vous créez et améliorez l’esprit d’équipe en partageant vos avis et vos idées. Vous discutez spontanément des dossiers avec les autres membres de l’équipe afin de faire circuler l’information.
• Agir de manière orientée service : vous accompagnez des clients internes et externes de manière transpartente, intègre et objective, vous leur fournissez un service personnalisé et vous entretenez des contacts constructifs.
• Gestion de son fonctionnement personnel :
  • S’adapter : vous adoptez une attitude souple face au changement et vous vous adaptez aux circonstances changeantes et à des situations variées ;
  • Fair e preuve de fiabilité : vous agissez de manière intègre, conformément aux attentes de l’organisation. Vous respectez la confidentialité et les engagements et évitez toute forme de partialité ;
  1.  
• Valeurs personnelles :
  • Valeurs personnelles : autonomie, confiance en soi, convivialité, intégrité, respect de la diversité.

1.  
2. DIPLÔME REQUIS

• Certificat d’enseignement secondaire supérieur (CESS) ceci constitue une condition de recevabilité

1. EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

• Une expérience professionnelle est un atout

1. CONDITIONS D’ENGAGEMENT ET DE TRAVAIL
2. CONTEXTE DE LA FONCTION

• Entité administrative : Académie de recherche et d ’enseignement supérieur (ARES).
• Lieu de travail : Académie de recherche et d’enseignement supérieur (ARES), Rue Royale 180 à 1000 Bruxelles.

1. CONDITIONS DE TRAVAIL

• Niveau : 2
• Catégorie : Administratif ;
• Type d’emploi : Contrat à durée déterminée (durée : 5 mois : du 25 août 2025 au 30 janvier 2026)
• Date d’entrée en fonction souhaitée : le 25 août 2025 ;
• Régime de travail : temps plein (38h00/semaine à raison de 7h36/jour prestées dans les conditions de l'horaire variable avec possibilité de récupération des heures excédentaires) avec 27 jours de congé annuel de vacances (en plus d’une semaine de congé d’office en fin d’année civile entre Noël et Nouvel An et les congés fériés légaux) ;
• Barème : 200/1 – niveau CESS

1. Traitement annuel brut indexé de minimum 30.310,31 € br ut et de maximum 56.343,53 € brut + pécule de vacances + prime de fin d’année.

• Toute expérience professionnelle jugée utile à la fonction pourra être valorisée pécuniairement.
• Pour obtenir une estimation plus précise de votre future rémunération, rendez-vous sur la page suivante : simulateur de salaire

1. AVANTAGES

• Gratuité des transports en commun pour les déplacements domicile - lieu de travail ;
• Quota kilométrique remboursé pour les éventuels déplacements à effectuer dans le cadre de missions ;
• Titres-repas d'une valeur de 6,60 € par jour presté (avec retenue de 1,24 €) ;
• Assurance hospitalisation et autres avantages extralégaux ;
• Horaire de travail variable (arrivée entre 07h30- 09h30 et départ entre 16h00-19h00) avec possibilité de télétravail;
• Proximité de plusieurs gares ferroviaires (Bruxelles-Congrès, Gare Centrale et Gare du Nord), de plusieurs stations de métro (arrêts Botanique et Parc) ainsi que de différents arrêts de tram et de bus ;
• Restaurant et cafétéria à prix avantageux au sein du Ministère de la Fédération Wallonie-Bruxelles ;
• Accès au Service social de la Fédération Wallonie-Bruxelles (activités culturelles, cadeaux de circonstance, aide individuelle, etc.) selon les conditions en vigueur ;
• Mise à disposition d’un ordinateur portable

1. COMMENT POSTULER ?

• Vous pouvez poser votre candidature jusqu'au 29 juin 2025 inclus ;
• Pour être prise en considération, votre candidature à cette fonction devra nécessairement comporter :
  • un curriculum vitae actualisé ;
  • une lettre de motivation ;
  • une copie du diplôme ;
  • pour les diplômes obtenus hors Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française (pour l'obtenir : 02 690 89 00 - Service des équivalences).
• Sur la base des lettres de motivation et des curriculum vitae, une sélection sur dossier sera opérée. Un test sur les compétences techniques requises et un entretien seront programmés avec les candidat·e·s retenu·e·s.
• Dates d’entretiens prévues le : 14 juillet 2025 ou 15 juillet 2025

Les dossiers de candidature seront adressés par mail à l’adresse : recrutement@ares-ac.be

L’ARES s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Nous encourageons vivement les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quelle que soient leur situation de handicap, leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur âge ou leur religion. Pour toute personne en situation de handicap, des aménagements raisonnables peuvent être prévus tout au long du processus de sélection. Les personnes concernées dans le cadre d’une candidature sont invitées à informer la personne responsable de la sélection afin d'adapter les procédures en
conséquence.