Rotor DC (aka Rotor Déconstruction) est une coopérative qui aspire à occuper une place centrale dans l’écosystème régional qui assure le réemploi des matériaux de construction. Nous collaborons tant avec des entrepreneur·euses qu’avec des associations sans but lucratifs et d’autres types d’organisations. Nous démontons, traitons et vendons des matériaux issus de chantiers de démolition/rénovation. Depuis le lancement de l’activité en 2016, nous commercialisons des matériaux issus de nos propres chantiers, mais également en provenance d’autres opérateurs, comme des entreprises générales/de démolition, des développeurs immobiliers, ainsi que des particuliers. Pour répondre à ces défis, nous développons des approches et des savoir-faire innovants en mati ère de démontage, de systèmes logistiques et de traitement des matériaux de construction contemporains, avec un focus sur les éléments de finition. Rotor DC est connu comme un acteur important dans la mise en place des principes de l’économie circulaire à Bruxelles (www.rotordc.com).

RESPONSABILITÉS ET TÂCHES PRINCIPALES

• DIRECTION COMMERCIALE

  • Elaborer une stratégie commerciale

    • Concevoir et exécuter des stratégies commerciales adaptées, en mettant l'accent sur les partenariats locaux et les opportunités de l'économie circulaire;

    • Définir la politique commerciale de Rotor DC, construire le discours commercial ;

    • Veille sur la cohére nce de la gamme, des services, prix, produits à ajouter ;

    • Fixer des objectifs de vente réalistes et mesurables, adaptés à une petite entreprise, et suivre les progrès réalisés grâce à des rapports réguliers ;

    • Organiser des actions de commercialisation ;

  • Développer les ventes

    • Évaluer les prix, les canaux de vente et les tendances de la clientèle afin d'améliorer la rentabilité ;

    • Suivre et fidéliser les clients importants de Rotor DC ;

    • Développer une vision générale du showroom;  

      • mise en valeur des gros stocks et nouveaux arrivages ; 

      • sécurité des clients ;

      • amélioration des espaces ;

    • Veille sur les ventes et mise en place de stratégies créatives et cohérentes ; 

  • Communication et PR

    • Vision et développement du customer service, amélioration des process ;

    • Visites et interview, implication dans clusters ;

    • Élaboration de campagnes de communications exceptionnelles envers les clients concernant évènements, matériaux, saisonnalités, vie de la coopérative, etc. 

    • Veille sur la mise à jour du site internet ;

    • Veille sur les réseaux sociaux ;

       

• CO-GESTIONNAIRE

  • Travail sur la gouvernance et stratégie ;

  • Identifier et garantir de nouvelles opportunités de revenus, y compris les partenariats public-privé et les réseaux de construction durable ;

  • Préparation et participation aux réunions du groupe de gestion et aux réunions de l’Organe d'Administration ;

  • Élaboration et veille du budget du pôle commerciale ;

  • Veille sur la bonne communication à l'externe (interview, participations aux réunions publiques) et interne (groupe de gestion, inter pôle) ; 

  • Gestion des problèmes et mise en place de changements structurels ;

PROFIL RECHERCHÉ

• SENS COMMERCIAL

  • Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies commerciales alignées sur les objectifs de la coopérative ;

  • Démontrer une solide connaissance des matériaux de construction, en particulier des articles récupérables, de leur utilisation, de leur valeur et de leurs limites ;

  • Compréhension des tendances du marché, des besoins des clients et de l'activité des concurrents ;

  • Développement de produits et de services ;

• LEADERSHIP ET GESTION D'ÉQUIPE

  • Gestion d'une petite équipe avec des ressources limitées ;

  • Inspirer les autres tout en répartissant efficacement les responsabilités ;

• COMPRÉHENSION DES PRINCIPES COOPÉRATIVES

  • Familiarité avec la gouvernance coopérative, la prise de décision démocratique et l'engagement des membres ;

  • Engagement en faveur de la transparence, du développement communautaire et des pratiques durables ;

• CULTURE FINANCIÈRE

  • Budgétisation et prévisions : Gestion des budgets commerciaux et des objectifs financiers ;

  • Suivi des performances : Utilisation des indicateurs clés de performance pour évaluer les ventes, les marges et la santé globale de l'entreprise ;

• COMMUNICATION MULT ILINGUE

  • La maîtrise du français, de l’anglais et du néerlandais est souvent essentielle ;

  • Compétences interpersonnelles : Capacité à communiquer efficacement avec diverses parties prenantes - membres, clients, partenaires ;

• COMPÉTENCES NUMÉRIQUE

  • Maîtrise des outils numériques de gestion de la relation client, de suivi des ventes et de communication ;

  • Connaissances des réseaux sociaux ;

• PERSONNALITÉ

  • Capacité d'adaptation et de résolution de problèmes, flexibilité ; 

  • Pensée créative et sens d’initiative : résoudre des problèmes opérationnels et stratégiques ave c des ressources limitées ;

Nous recherchons des personnes talentueuses qui n'ont peut-être pas la formation traditionnelle, mais qui apportent des compétences uniques, du dynamisme et des perspectives nouvelles.

CONDITIONS

• Durée du contrat :

  • CDD de 6 mois avec possibilité de prolongation à durée indéterminée, à partir de mi-août, à ⅘ ;

• Lieu de travail : Avenue de Bâle 3, 1140 Evere (Gare SNCB Bordet, MIVB arrêt ‘Da Vinci’), avec possibilité de télétravail selon modalités en vigueur ;

• Régime: employé.e, CDD ;

  • Salaire: Barème: 3304,49€ Brut (=> ⅘ = 2643,59€) + double pécule de vacances, prime annuelle sectorielle (CP200) et ecochèques, prime de fin d’année, prise en charge des frais de déplacement, chèques repas, frais de téléphone remboursés ; 

     

DÉPÔT DES CANDIDATURES

Candidatures à envoyer pour le 22 juin à l'adresse : charlottebonduel@rotordc.com