Dans le respect de la hiérarchie, de la législation, des procédures et des règlements en vigueur, le gestionnaire en mobilité et voirie est amené à :

• Gérer les demandes d’occupations temporaires de la voirie 

• Apporter une assistance technique aux dossiers en lien avec la mobilité 

• Émettre des avis circonstanciés sur les projets urbanistiques et de voiries, en termes de mobilité 

• Assurer la transversalité entre services et la concertation avec les partenaires externes (SPW, Province, TEC, Police, InBW…) 

• Renseigner le citoyen sur la thématique de la mobilité 

• S’informer, se former et se tenir au courant des évolutions législatives en la matière 
   

ACTIVITÉS PRINCIPALES 

Gestion des occupations temporaires de la voie publique

• Coordonner la planification temporelle et spatiale des chantiers en voirie et leurs impacts en termes de mobilité

• Organiser des visites sur chantier et avec les entrepreneurs afin d’évaluer les mesures de circulation/stationnement/déviation à prendre en fonction de l’ampleur du chantier

• Rédiger les autorisations de chantier et arrêtés ou ordonnances de police, y compris l’implantation de la signalisation routière

• Vérifier la conformité de la mise en oeuvre des autorisations délivrées
   

Avis circonstanciés sur les projets urbanistiques et de voiries

• Émettre des avis techniques circonstanciés, en matière de mobilité, sur les projets urbanistiques et de voiries, publics et privés

• Identifier les enjeux en matière de mobilité, déceler les opportunités ou les éventuelles incohérences qui pourraient survenir dans les projets envisagés et les politiques mises en œuvre, être capable de formuler des propositions de solution 

• Assurer la mise en œuvre des dossiers mobilité sur le territoire communal, principalement à l’échelle des quartiers, en parfaite transversalité avec les différentes autorités compétentes (SPW, Province, TEC, Police, InBW…) 

Relations avec les usagers

• Renseigner les citoyens et les entreprises sur la gestion des chantiers de voiries et sur les thématiques ayant trait à la mobilité du territoire nivellois

Relations avec les services internes et externes

• Assurer la représentation du service mobilité lors de réunions

• Stimuler la concertation avec d’autres acteurs concernés par la mobilité

• Travailler en bonne collaboration avec les membres de l’équipe ainsi que les autres services internes et externes (SPW, Province, TEC, Police, InBW…) 
   

QUALIFICATIONS

• Être en possession d’un diplôme de l’enseignement supérieur non universitaire de type court, notamment de type bachelier en construction, en dessin et technologie en architecture, en architecture (ou candidat en architecture).

• Être titulaire du certificat de conseiller en mobilité est un atout. Réussir la formation de conseiller en mobilité sera une condition indispensable, en vue d’une nomination définitive, en fin de stage (en plus d’une évaluation positive). 

• Disposer d’une expérience au sein d’un service technique du secteur public ou d’un service mobilité est un plus.

• Connaître les acteurs locaux et régionaux en lien avec les thématiques traitées.

• Être sensibilisé aux différentes thématiques liées à la mobilité.

• S’inscrire dans une démarche de mobilité durable : privilégier les déplacements professionnels à pied ou à vélo (vélos de service mis à disposition).

• Être titulaire d’un permis de conduire B. 
   

 APTITUDES ET COMPÉTENCES RECHERCHÉES

 Compétences organisationnelles et méthodologiques

• Faire preuve de rigueur, de précision, de méthode et d’organisation

• Bon sens de la plani fication et de la priorisation des tâches

• Capacité à travailler de manière autonome sous les directives de la hiérarchie

• Aptitude à anticiper les besoins et à faire preuve d’initiative

• Flexibilité et adaptabilité face aux imprévus

• Sens de l’organisation et de la gestion du temps
   

 Compétences relationnelles et comportementales

• Excellente aptitude au contact, tant avec les collaborateurs qu’avec la population

• Esprit d’équipe et sens de la coopération transversale

• Aisance de communication, orale et écrite

• Capacité à animer ou participer activement à des réunions

• Esprit d’ouverture et envie d’apprendre et de se former en continu

• Sens des responsabilités et fiabilité dans l’exécution des missions

 Compétences analytiques et décisionnelles

• Esprit d’analyse, critique et de synthèse

• Sens de l’observation et attention aux détails

• Capacité de prise de décision dans un environnement complexe

• Orientation solutions et recherche d’efficacité
   

 Compétences techniques et professionnelles

• Connaissance des principes, théories et techniques liés au métier

• Bonne maîtrise de la lecture et de la compréhension de plans et schémas techniques

• Possession de bonnes facultés de représentation dans l’espace (2D et 3D)

• Connaissance de la législation propre à l’activité

• Connaissance du fonctionnement d’une commune (système administratif et fonctionnel)

• La connaissance du territoire nivellois constitue un atout
   

 Compétences linguistiques et informatiques

• Maîtrise parlée et écrite du français, avec de bonnes capacités rédactionnelles

• Maîtrise des outils informatiques et de communication courante (bureautique, messagerie, etc.)
   

ÉPREUVES DE SÉLECTION

1° une épreuve écrite (/100) :

- Français : épreuve portant sur la formation générale, con sistant en une synthèse et un commentaire d'une conférence sur un sujet d'ordre général au niveau de l'enseignement supérieurs sans prise de note ;

- Connaissance des institutions belges (État, Régions, Communautés, Provinces, Communes) et des principaux organes de la Commune.

2° une seconde épreuve écrite permettant d’évaluer les connaissances professionnelles, les compétences techniques et les aptitudes à gérer les différentes missions confiées en lien avec le profil de fonction. (/100)

3° une épreuve orale (2) : entretien à bâtons rompus permettant d’apprécier la motivation, la maturité, la culture générale du candidat. (/100)

Chaque épreuve est éliminatoire.

Un minimum de 50 % est requis à chaque épreuve.

Un minimum de 60 % au total des épreuves est requis.