Les questions liées aux migrations, à la pluralisation culturelle et ethnique des sociétés contemporaines ainsi qu'à l'établissement et à la gestion de l'interculturalité sont l'objet d'une intense politisation et d'un débat public presque quotidien.

Simultanément, ces questions sont devenues un enjeu de régulation et de réflexion pour les entreprises et les organisations que ce soit via le développement de politiques publiques incitatives (labels, plans diversité, etc.) ou d'outils propres (chartes) ou encore via la diffusion d'une idéologie plus éthique et durable.

Aujourd'hui, les questions de diversité et d'interculturalité sont devenues de véritables enjeux pour les entreprises, les organisations et les institutions publiques dans leurs processus de recrutement et de hiérarchisation impactant leurs niveaux de productivité et de rentabilité, leurs relations commerciales ainsi que leur image.

Par conséquent, les entreprises, les organisations et les institutions publiques ont besoin d'acquérir de nouvelles compétences basées sur des formations de haut niveau alliant approche analytique permettant de déconstruire de nombreuses notions malmenées par le débat public et gestion pratique de cas concrets donnant l'occasion à chaque participant·e d'être un·e acteur·trice de changement au sein de son entreprise/organisation.